Gezond werken in beeld

Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Voor veel werkgevers voelt een Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) als een verplichting: iets dat geregeld moet worden om aan de wettelijke eisen te voldoen. Maar een PAGO biedt ook kansen. Het geeft waardevolle inzichten in de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Door dit goed aan te pakken, kun je risico’s op verzuim vroegtijdig signaleren en aanpakken.

Een PAGO bij Waarborg:

Is afgestemd op de risico’s uit de RI&E
Uitgevoerd onder medische verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts
Sluit aan op de functies, werkzaamheden en werksituatie binnen de organisatie
Wordt, waar nodig, op locatie uitgevoerd door (para)medische professionals

Wat een PAGO jouw organisatie oplevert

Vroegtijdig inzicht

Concreet handelingsperspectief

Versterking van bestaand beleid

Beperken van risico’s die leiden tot verzuim

Een PAGO dat past bij jouw organisatie

Wij stemmen het PAGO af op de arbeidsrisico’s uit jouw RI&E. Daarbij kijken we naar functies, werkbelasting en werkomgeving, zodat de uitkomsten aansluiten bij de dagelijkse praktijk van medewerkers. Onze adviseurs helpen bij het signaleren van gezondheidsrisico’s en vertalen de resultaten naar concrete inzichten voor HR en directie. Zo geeft het PAGO inzicht in de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers en is het een waardevol uitgangspunt voor preventie, duurzame inzetbaarheid en het terugdringen van verzuim.

Vrijblijvende kennismaking Neem contact op

Samenwerken met Waarborg

Onze aanpak van PAGO

Een PAGO werkt alleen wanneer het aansluit op de praktijk van jouw organisatie. Daarom sluiten de inhoud en uitvoering aan op de risico’s die medewerkers daadwerkelijk ervaren in hun werk.

Inventarisatie
We kijken naar de RI&E, functies en arbeidsrisico’s zodat het onderzoek aansluit op de situatie binnen jouw organisatie.
Onderzoek uitvoeren
Medewerkers nemen deel aan een onderzoek dat is afgestemd op hun werkzaamheden en werkbelasting.
Inzichten vertalen
Je ontvangt inzichten die richting geven aan vervolgstappen binnen preventie en inzetbaarheidsbeleid.

Vrijblijvende kennismaking Neem contact op

Bij ons kan je ook terecht voor

Risico-inventarisatie en -evaluatie

Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit…

Meer informatie

Preventief medisch onderzoek

Wil je verzuim vroegtijdig signaleren en voorkomen? Met een Preventief medisch onderzoek (PMO) brengen we…

Meer informatie

Arbodienst met aandacht

Veel gestelde vragen over Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Is een Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek verplicht?

Ja. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om medewerkers een PAGO aan te bieden. Deelname door medewerkers is in de meeste situaties vrijwillig.

Hoe vaak moet een PAGO plaatsvinden?

Dat verschilt per organisatie. De frequentie hangt af van arbeidsrisico’s, functies en omstandigheden binnen het werk.

Wat is het verschil tussen een PAGO en een PMO?

Een PAGO richt zich op risico’s die direct samenhangen met het werk. Een PMO kijkt breder en kan ook leefstijl, mentale gezondheid en algemene gezondheid meenemen.

Zijn medewerkers verplicht om mee te doen?

Nee. Medewerkers hebben recht op deelname, maar deelname is meestal vrijwillig. Voor specifieke functies of wettelijke keuringen kunnen andere regels gelden.

Wat hebben we nodig om te starten?

De actuele RI&E vormt meestal het vertrekpunt. Daarmee wordt bepaald welke arbeidsrisico’s aandacht vragen binnen het onderzoek.

Wie mag een PAGO uitvoeren?

Een PAGO wordt uitgevoerd onder de medische verantwoordelijkheid van een geregistreerd bedrijfsarts of gecertificeerde arbodienst.

Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek