Inzetbaarheidsadviseur Arnhem

Wat ga je doen?

• Je bent in staat om de oorzaak van het verzuim te analyseren en brengt de beperkingen en mogelijkheden van een verzuimende medewerker in kaart.
•  Je adviseert tijdig en adequaat over het (gedeeltelijk) hervatten van (aangepaste) werkzaamheden van een verzuimende medewerker aan werkgever.
• Je legt gemaakte (vervolg)afspraken schriftelijk vast in het verzuimsysteem met als doel een zorgvuldig en planmatig dossieropbouw, zoals voorgeschreven in de Wet verbetering poortwachter.
• Je hebt kennis over welke hulpverlening voor verzuimende medewerkers geschikt kunnen zijn en adviseert hier dan ook over.
• Je informeert werkgever en medewerker over de Wet verbetering poortwachter en mogelijke gevolgen bij het niet nakomen van de daarbij horende verplichtingen.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een (para)medische achtergrond en ervaring, bijvoorbeeld als fysiotherapeut of (arbo)verpleegkundige.
• Je staat geregistreerd in het BIG-register of voldoet aan de branchevoorwaarden die passend zijn bij jouw opleidings- en ervaringsachtergrond
• Je hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter of bent bereid om deze kennis op te doen.

Wat bieden wij?

• Je pensioen is bij Waarborg goed geregeld.
• Een laagdrempelige organisatie met korte lijnen waar ieders input wordt gewaardeerd.
• Leaseauto is op voorwaarden beschikbaar.
• Vrijheid in het indelen van je werkuren en werkdagen, naast de structurele spreekuren die je draait.
• Een marktconform salaris op basis van ons salarishuis, afhankelijk van je opleidingsachtergrond en ervaring. Minimaal €3000 en max. €4500 bruto p/m o.b.v. een fulltime dienstverband. Ieder jaar ga je een stap vooruit in salaris.
• Je ontvangt op je eerste werkdag een simkaart en laptop.
• Je hebt recht op een opleidingsbudget.
• Reiskostenvergoeding à €0,23 per kilometer.

Interesse?

Vul dan het sollicitatieformulier in met een korte motivatie. Heb je vragen? Stuur gerust een e-mail naar casemanager@waarborgarbo.nl of bel naar het nummer 053 303 00 01.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste kennismakingsgesprek, een tweede gesprek met de senior inzetbaarheidsadviseur en een 2e collega. Zodra deze beide gesprekken positief zijn afgerond zullen we eventuele vervolgstappen bespreken.

Het aanvragen van een VOG is een onderdeel van de selectieprocedure. Dit wordt door ons vergoed.